Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию на основании визы или в безвизовом порядке. Их правовой статус при осуществлении трудовой деятельности зависит от режима его пребывания (проживания) в Российской Федерации и порядка въезда на территорию Российской Федерации. В зависимости от режима пребывания (проживания) иностранных граждан можно разделить на 3 категории:

1. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
2. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание.
3. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.
Работодатель вправе привлекать и использовать иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Не требуется получать данное разрешение, если привлекаемый иностранный гражданин:
постоянно или временно проживает в России;
признан беженцем на территории Российской Федерации — до утраты или лишения статуса беженца;
прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в Российской Федерации.
Согласно договора о ЕАЭС граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии приравнены по трудовому статусу к гражданам Российской Федерации, оформление их на работу осуществляется в обычном порядке.
В настоящее время порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрен Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 01.09.2020 № 541.
Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (возможность заключения трудовых договоров иностранными гражданами, не достигшими возраста 18 лет, законодательством не предусмотрена).
Временно пребывающие (проживающие) в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства, могут осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации. на территории которого им выдано такое разрешение (разрешено временное проживание). Временно пребывающие иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность по указанной в разрешении профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности).

Выдержки из Методических рекомендаций для работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства    Департамент  труда     и занятости населения Воронежской области , сентябрь 2023 г

Источник: www. pavlovskij-r20.gosweb.gosuslugi.ru