Почему иностранные менеджеры в России получают в полтора раза больше отечественных коллег. Теперь так называемых иностранных специалистов в России станет ещё больше. На прошлой неделе президент Дмитрий Медведев подписал федеральный закон, позволяющий признавать в России дипломы ведущих иностранных вузов без проведения дополнительных процедур. И это не первое послабление – три года назад Федеральная миграционная служба (ФМС) вывела работающих в нашей стране зарубежных топ-менеджеров за рамки квотирования иностранной трудовой силы, создав для них практически тепличные условия.

 На сегодняшний день порядка 25–30% «топов» в России – иностранцы. Это даже больше, чем в Российской империи: в 1913 году руководителей, нанятых за рубежом, было порядка 20%. Зачастую навыки этих людей, мягко выражаясь, весьма сомнительны, русским языком владеет лишь каждый 10-й из них, а всю работу за них делают «аборигены» – заместители. Корреспондент «Нашей Версии» разбирался, зачем нам столько иностранцев на «хлебных местах» и чем чревато увеличение их числа для страны.

Точной статистики относительно общего числа зарубежных топ-менеджеров вы не найдёте нигде: разнообразные кадровые агентства предпочитают публиковать свою статистику в процентах, но не считать иностранных специалистов по головам. Возможно, делается это неспроста – таким образом создаётся впечатление, что иностранцев, работающих на ведущих должностях в России, совсем немного. Зато есть точные данные о количестве «квалифицированных иностранных специалистов» – сегодня таковых в нашей стране 150 тыс. человек. Но под этими «квалифицированными специалистами» подразумеваются именно топ-менеджеры – это в царской России иностранцы не гнушались работать инженерами и техниками, сегодня таковых у нас не наблюдается. Эти 150 тыс. человек – те, кому платят от 100 тыс. долларов в год и выше. Кстати, по уровню зарплаты и условий труда для иностранцев Россия занимает первое место, опережая Саудовскую Аравию, Бахрейн и ОАЭ, – 36% работающих в России иностранных управленцев получают более 250 тыс. долларов в год. Хочется спросить: а кто же все эти люди и откуда они к нам едут? Вопрос не риторический, на него легко ответить. 42% иностранных менеджеров имеют паспорта Великобритании. На втором месте граждане Голландии – их 12%, а третье место разделили американцы, канадцы и французы – их по 6%. Но, несмотря на немалое денежное довольствие, в Россию едут подзаработать отнюдь не лучшие специалисты – лучшие предпочитают жить и работать дома. Так зачем нам «лучшие из худших», да ещё за такие деньги?

Помимо стандартной оплаты иностранцы, как правило, получают немалый бонус, именуемый стандартным компенсационным пакетом. Иногда он зависит от «ключевых показателей эффективности» (Key Performance Indicators), иногда – нет, но при любых условиях этот пакет составляет от 30 до 70% фиксированной части зарплаты.

В массовом порядке приглашать иноземцев в Россию стали ещё при Петре I – тогда считалось, что даже худшие из них намного полезнее для дела, нежели местные кадровые резервы. До Петра государи тоже не брезговали зарубежным менеджментом, но не злоупотребляли им. Так, к 1631 году в стране насчитывалось 3323 иностранных специалиста, а полвека спустя, в первые годы царствования царя-реформатора, их было уже порядка 20 тыс. – это примерно на 10 млн жителей страны. А первые протекционистские законы в отношении иностранных специалистов, подобные тому, что позволяет сегодня им въезжать в нашу страну безо всяких квот, приняла императрица Екатерина Великая. В 1762 и 1763 годах она издала манифесты о позволении иностранцам свободно селиться в России. И за три года в Россию приехали около 30 тыс. человек, в основном из Германии.

В Советском Союзе также не брезговали иностранными специалистами – в 30-х годах строить Нижегородский автозавод (впоследствии ГАЗ) помогали американцы, в 60-е итальянцы руководили монтажом оборудования на Тольяттинском автозаводе, а в 70-х чешские умельцы доводили до ума добрые два десятка советских пивзаводов, а также ставили производственные линейки на предприятиях, выпускающих пепси-колу. Но это были не высшие руководители, не топ-менеджеры, а именно специалисты. Сейчас ситуация диаметрально противоположная. Порядка 95% привлечённых иностранцев – именно руководство. Специалисты к нам едут не из Англии и Голландии – скорее из Украины, Молдавии и Узбекистана. Кстати, поговаривают, что иностранцы приезжают к нам работать исключительно на позиции генеральных директоров или вице-президентов потому, что они плохо говорят по-русски. На уровне среднего менеджмента знание русского имеет куда большее значение, чем среди топ-менеджеров, а последних либо всегда сопровождают переводчики, либо их окружение говорит на английском. Куда деваться-то?

Так зачем же к нам едут чужестранные управленцы, которые не понимают не только российской специфики, но зачастую и русского языка? По данным консалтинговой компании Hay Group, согласно данным статистики за прошлый год, рост зарплат топ-менеджеров в России составил 6%. Этот показатель оказался одним из самых высоких в Европе. Скажем, оклады топ-менеджмента в Италии выросли всего на 0,2%, а у французов они не выросли вовсе. Правда, оставалась одна-единственная сложность: почему-то не во всех структурах соглашались брать на работу иностранцев с дипломами, не прошедшими у нас сертификацию. Теперь этого препятствия не станет и любой диплом, пусть даже не Оксфорда и не Сорбонны, у нас будет признан – лишь бы выдали его на Западе.

По словам председателя Комитета по образованию Госдумы пятого созыва Григория Балыхина, новый закон «упростит доступ иностранных учёных и высококвалифицированных специалистов к трудоустройству или продолжению образования в России».

Ещё бы, ведь отныне «предлагается признавать без каких-либо дополнительных процедур документы иностранных государств об образовании или квалификации, подпадающие под действие соответствующего международного договора о взаимном признании и эквивалентности». Аналогичным образом будут признаваться дипломы, выданные иностранными образовательными учреждениями, перечень которых будет устанавливаться правительством России. Перечень обещают длинный, а пока его нет, признавать, по всей видимости, будут все дипломы скопом. По словам того же Балыхина, новые нормы позволят «обеспечить возможность автоматического признания в России документов об образовании, квалификации, учёных степенях и учёных званиях, выданных ведущими иностранными и научными организациями». Ключевое слово – «автоматического».

Странно, что российские специалисты не удостаиваются аналогичных почестей за рубежом. При том, что наши-то не являются соискателями высших должностей. Зато они годами вынуждены подтверждать дипломы, выданные лучшими российскими вузами.

Работа западного специалиста оплачивается примерно в полтора раза лучше, нежели аналогичная деятельность его коллеги с российским паспортом. Помимо стандартной оплаты иностранцы, как правило, получают немалый бонус, именуемый стандартным компенсационным пакетом. Иногда он зависит от «ключевых показателей эффективности» (Key Performance Indicators), иногда – нет, но при любых условиях этот пакет составляет от 30 до 70% фиксированной части зарплаты. При этом фиксированная часть – безо всяких бонусов – не может быть ниже 10 тыс. долларов в месяц. Как правило, иностранным специалистам организации, их нанимающие, отдельно оплачивают аренду комфортабельной квартиры и комплексную международную страховку, обучение детей в лучших школах, личный автомобиль с водителем и так называемый золотой парашют, или компенсационную премию на случай досрочного прекращения контракта. Соотечественники подобных бонусов, как правило, лишены.

И это отнюдь не все деньги, которые получает иностранец – «правильный» иностранец, не украинец и не узбек, – в России. Есть ещё так называемые старт-апные бонусы. Это своего рода «подъёмные», которые получают все без исключения иностранные специалисты ещё до начала работы. По идее, «старт-ап» должен быть потрачен на аренду жилья и автомобиля, но, поскольку всё это, как правило, выделяет нанимающая компания, деньги остаются нетронутыми. А деньги немалые – «старт-ап» обычно составляет от четырёх до десяти окладов. Вот и считайте.

Полагают, что иностранные специалисты весьма полезны в сфере новых технологий и международных стандартов экономики и бизнеса – из-за этой ценности их, собственно, и нанимают. Но на поверку всё отнюдь не так просто. Теперь же, после того, как иностранцам окончательно облегчили жизнь в России, скопом признавая любые дипломы и отменив все возможные квоты, число их может стремительно увеличиться. В истории такое уже бывало. При Петре I в стране работали до 20 тыс. иностранцев, при Екатерине II – уже 50 тыс., а в конце XIX века их – с семьями и детьми – насчитывалось до полутора миллионов человек! В это сложно поверить, но тем не менее это так. Не случится ли снова, что все «нагретые» места в нашей стране займут иностранцы, а «специалистов» будет сотни тысяч, если не миллионы?

Олег Горелов

http://versia.ru/articles/2011/dec/19/izderzhki_gostepriimstva