Конституционный суд РФ разъяснил процедуру увольнения сотрудников, отказавшихся переезжать к новому месту работы. Если предоставить такому сотруднику работу на прежнем месте, определенном трудовым договором, объективно невозможно, то ситуация должна рассматриваться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, постановил КС.
С жалобой на положения Трудового кодекса РФ, которые регламентируют изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда, обратился Миенджон Абдуллоев. В 2016 году он был принят на должность главного специалиста сметно-договорного отдела Департамента капстроительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. Место его работы на тот момент находилось в Красноярске, в представительстве района.

Но затем необходимость иметь такого сотрудника в краевом центре отпала, и власти уведомили его, что новое место его работы будет в поселке Тура — это почти 2,5 тысячи километров от дома Абдуллоева.
К переезду мужчина был не готов, поэтому работодатель его уволил в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 77 ТК РФ). Экс-сотрудник лишился всех предусмотренных выплат и гарантий.
По мнению заявителя, его ситуация вскрыла пробел в нормативно-правовом регулировании: ТК РФ не содержит указания на то, по какому основанию должно проходить увольнение работника, отказавшегося от перевода в другую местность. Судьи КС, изучив дело, сочли, что оспоренные нормы не противоречат Конституции РФ: они не предполагают увольнения работника, отказавшегося от переезда, по статье 77 ТК РФ.
Поэтому Конституционный суд еще раз напомнил, что интересы работника должны не просто приниматься во внимание, а подлежать приоритетной защите.
— Изменение рабочего места на иное — расположенное в другой местности — неизбежно связано для работника с целым рядом организационных трудностей и финансовых затрат, — подчеркивается в постановлении Конституционного суда. — Изменение места жительства, в свою очередь, затрагивает не только трудовую деятельность работника, но и сферу его семейной жизни, социальной активности, реализации им и членами его семьи конституционных прав на образование, медицинскую помощь, участие в культурной жизни и тем самым его конституционно значимые интересы.
Статья 72 ТК обязывает работодателя предлагать увольняемым сотрудникам работу только в той местности, где они осуществляли трудовую деятельность
Статья 72 ТК обязывает работодателя при определенных условиях предлагать увольняемым сотрудникам работу только в той местности, где они осуществляли трудовую деятельность. Тем самым законодательно указывается на важность этого условия труда. Соответственно, если сотруднику невозможно предложить работу в той местности, которая определена трудовым договором, то он оказывается в том же положении, что и при ликвидации его рабочего места. Поэтому в силу конституционного принципа равенства работника следует увольнять по основаниям, предусмотренным в случае прекращения деятельности филиала.
То есть расторжение трудового договора должно происходить по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). А применение статьи 77 ТК «позволяло бы нанимателю необоснованно минимизировать расходы на осуществление выплат, связанных с расторжением трудового договора».
Дело Миенджона Абдуллоева подлежит пересмотру.
Мария Голубкова (Санкт-Петербург)
Источник: www. rg.ru